Hyvä lukija,
Vuonna 2012 Nokian Renkaat menestyi hyvin haastavassa ympäristössä ja kirjasi kaikkien aikojen ennätykset myynnissä ja tuloksessa, sekä tuotti vahvan kassavirran. Asemamme ydinmarkkinoilla on erittäin vahva, yhtiö on velaton ja voimme kehittää toimintaamme edelleen terveeltä pohjalta.
Kim Gran
Yhtiön talvirenkaiden markkinaosuudet nousivat Venäjällä ja Pohjoismaissa. Venäjällä Nokian Renkaat kasvoi kolme kertaa markkinaa nopeammin.
Meillä on luontaiset edellytykset ymmärtää pohjoisten olojen asiakasta, hänen tarpeitaan ja odotuksiaan. Toimimme kasvavilla markkinoilla ja keskitymme rengasalan tuotteisiin ja palveluihin, jotka antavat pohjoisten olojen asiakkaalle kestävää lisäarvoa. Ne myös luovat pohjan yhtiömme kannattavalle kasvulle.
| Keskittymisen strategia
|
| |
| Lähelle asiakasta Asiakas voi kohdata tuotteemme, yrityksemme edustajan tai yhteistyökumppanimme monissa eri yhteyksissä. Tämä antaa meille mahdollisuuden yllättää ihmiset myönteisesti kerta toisensa jälkeen. Asiakkaidemme tarpeet ovat meille ensisijaisen tärkeitä: haluamme tarjota yhä enemmän ja parempaa. Olemme lähellä asiakkaitamme, kuuntelemme ja toteutamme heidän toiveitaan. |
| Enemmän tuntumaa, turvallisuutta ja mielenrauhaa Nokian Renkaiden pohjoisiin oloihin suunnattu talvirengasvalikoima uudistuu lähes täysin, kun legendaarinen Hakkapeliitta-talvirengasperhe kasvaa kolmella tulokkaalla. Kuluttajat pääsevät kokemaan uuden Hakkapeliitta-sukupolven täydellisiksi hiotut turvallisuus- ja ajo-ominaisuudet kevään 2013 aikana. |
Avainroolissa osaava
ja motivoitunut henkilöstö
Henkilöstömme hyvinvointi on meille sydämen asia. Yhtiössämme on jokaisella mahdollisuus kasvaa, kehittyä ja edetä urallaan. Ammattitaitoinen, kekseliäs ja innostunut henkilöstö on toimintamme perusedellytys. |
Koulutusten lisäksi henkilöstömme työhyvinvointia tukevat kattava liikuntatarjonta, monipuolinen kerhotoiminta, henkilöstötapahtumat, kekseliäisyys sekä yksilö- ja työaikajärjestelyt. Henkilöstön työ- ja toimintakyvyn edistämiseen tähtäävä TYHY-työryhmä toimi aktiivisesti koko vuoden tuoden esiin työyhteisön ajatuksia ja kehitysehdotuksia hyvinvoinnin parantamiseksi.